2021年度 社内研修プログラム
【目 的】
○サービス種別ごとに応じた知識・技術の研修を計画的・継続的に行うことで、質の高いサービスを提供できる職員の育成を目指す
○リーダーシップ・メンバーシップの理解を深められる研修を行うことで、チームワークを強化し効率的な組織作りを目指す
○日頃の業務を振り返る機会を通し、課題を整理し意識向上の強化を目指す
○他事業所の職員と交流することで、刺激を受け意欲の向上に繋げるsa-
| 回数 | 研修名 | 対象者 | 目標 | 研修内容 |
|---|---|---|---|---|
| １ | 認知症を理解する | 全スタッフ | ①法人理念の理解を深め、組織人・専門職としての立場や役割を知る ②認知症について理解を深め、日々の支援に生かす ③事業所間の交流により、情報交換ができることでシナジー効果を図る | ・法人理念について ・認知症を理解し、支援に生かす |
| ２ | 感染対策・BCPについて | 全スタッフ | ①法人理念の理解を深め、組織人・専門職としての立場や役割を知る ②感染対策やBCPについて学び、有事の際に備える ③事業所間の交流により、情報交換ができることでシナジー効果を図る | ・法人理念について ・コロナウィルスを含む感染対策について ・BCPについて共有する |
| ３ | 虐待防止・身体拘束防止について | 全スタッフ | ①法人理念の理解を深め、組織人・専門職としての立場や役割を知る ②虐待防止対応や身体拘束適正化について学び、日々の支援に生かす ③事業所間の交流により、情報交換ができることでシナジー効果を図る | ・法人理念について ・身体拘束適正化と虐待防止対策について |
| ４ | 接遇マナー・退陣援助技術 | 全スタッフ | ①法人理念の理解を深め、組織人・専門職としての立場や役割を知る ②対人援助技術を学び、自身を振り返り、日々のチームケアに生かす ③事業所間の交流により、情報交換ができることでシナジー効果を図る | ・法人理念について ・接遇マナーについて ・対人援助技術を学ぶ |
| ５ | 事故防止・苦情対応について | 全スタッフ | ①法人理念の理解を深め、組織人・専門職としての立場や役割を知る ②事故防止対応や苦情対応について学び、日々の支援に生かす ③事業所間の交流により、情報交換ができることでシナジー効果を図る | ・法人理念について ・事故防止対策について ・苦情対応について |
| ６ | 障がい者支援について | 全スタッフ | ①法人理念の理解を深め、組織人・専門職としての立場や役割を知る ②障碍者支援について、必要な知識や技術を学ぶ ③事業所間の交流により、情報交換ができることで相乗効果を図る | ・法人理念について ・障がい特性の理解をその支援について |
| ７ | ハラスメント対策倫理について | 全スタッフ | ①法人理念の理解を深め、組織人・専門職としての立場や役割を知る ②ハラスメントについて必要な知識や対応を学び、理解を深める ③事業所間の交流により、情報交換ができることでシナジー効果を図る | ・法人理念について ・ハラスメントの理解と防止について |
| ８ | リーダー研修 | 各事業所の管理者またはそれに準ずる者 | ①法人理念の理解を深め、組織人・専門職としての立場や役割を知る ②リーダーシップを理解し、チーム作りに取り組める ③改めて、自らの知識・技術・価値と倫理を振り返り、キャリアアップを目指すことができる | ・法人理念について ・検討中 |